项目负责人
交付负责人
3
负责业务发现、范围控制、客户沟通、方案取舍与验收，把模糊目标变成可交付任务。
业务发现方案与范围客户沟通验收负责
§20首批 FDE 20 人计划
企业 AI 最后一公里共建计划
不是来接零散外包。是来组建任务交付小队。
OpenFDE 首批邀请 20 名核心 FDE、3 名交付负责人与 3–5 家交付伙伴，共同组成任务交付小队，把前沿模型变成企业现场可验收、可运营、可持续迭代的生产系统。
200㎡ 联合办公室FDE 自报费率项目启动前确认条件按项目结果成长
首批网络
名核心 FDE
20
首轮认证
名认证 FDE
12–15
合作方式
无项目不产生报酬
按项目
§01为什么现在加入
先有真实项目任务，再建立可信网络。
OpenFDE 不开放一个“谁都能注册接单”的人才交易市场。企业 AI 交付需要能做业务发现、系统工程、质量评估和现场沟通的人共同负责；因此首批网络从小规模、强认证、真实协作开始。
我们不做
不是低价竞标、简历堆积或免费试工。
我们要做
是透明费率、项目制合作、同行协作与结果负责。
§02首批招谁
先建立能对结果负责的骨干层。
我们优先寻找已经做过真实企业项目、愿意进入业务现场、能把不确定需求推进到可验收结果的人。初级工程师培养会在骨干层稳定后逐步开放。
系统交付
智能体交付工程师
6–8
完成检索增强生成、智能体、工具调用、企业系统集成与生产部署，不停在演示原型。
智能体工程系统集成生产部署现场排障
质量底座
评估与数据工程师
3–4
负责调用追踪、效果评估、数据工程、质量门禁、安全与可观测性，让系统可测、可解释、可迭代。
效果评估数据工程可观测性安全治理
行业判断
行业交付专家
3–4
优先跨境电商、私域销售与企业级服务，把行业经验转成智能体可执行的判断与流程。
行业知识流程设计结果指标知识蒸馏
同时招募 3–5 家小型交付伙伴
每家至少拥有两名可认证 FDE，愿意采用统一的任务交付小队、数据治理、效果评估与交付复盘标准。
§03为什么加入
加入以后，你具体得到什么。
线下共创基地
200㎡
有地方坐，有空调吹，也有人一起把项目做成。
这不是一个只有群聊的虚拟人才库。OpenFDE 有一处 200㎡ 联合办公室，空调很好。入选成员可按开放安排来这里共同工作、启动项目、评审方案和复盘交付。
共同办公项目启动方案评审成员活动
01
少一点自己找客户
通过企业诊断、合作伙伴与社群渠道获得项目匹配机会。范围、周期和预算会尽量在承诺前说清楚；不保证人人有单，但不让你盲投。
02
费率由你报，有项目才合作
加入网络不收费，也不等于入职或领取固定工资。只有真实项目启动、双方确认范围与费率后，才按项目约定产生报酬。
03
不用一个人扛完整项目
交付负责人处理业务沟通、范围与验收，再按需要匹配智能体、评估、数据和行业专家共同交付。
04
少重复造交付轮子
复用模型网关、数据采集器、评估工具、数据安全清单、验收模板与行业解决方案包。
05
有人帮你看方案和托底
项目启动前有人过范围，交付中有人做同行评审，出现问题时能找到做过类似现场的人一起排查。
06
每个项目都沉淀成信誉
认证、能力护照、客户反馈与脱敏案例持续积累；经本人和客户同意后，可进入官网展示、成果开放日和后续项目推荐。
§04支持机制
你把能力带进来，我们把这些麻烦接过去。
加入一个交付网络，不应该只是多进一个群。OpenFDE 要承担项目之外的组织工作，让 FDE 把主要时间花在判断、工程和客户结果上。
FDE 常见负担
OpenFDE 机制
你得到的好处
FDE 常见负担
自己找客户，反复做无效售前
OpenFDE 机制
汇集企业诊断、伙伴转介和公开任务，并先做基础匹配
你得到的好处
减少盲投，把时间留给真正适合的项目
FDE 常见负担
需求模糊、范围不断变化
OpenFDE 机制
由交付负责人组织业务发现、范围确认、里程碑与验收
你得到的好处
不用同时扮演销售、项目经理和客服
FDE 常见负担
合同、对账、开票和催款耗时
OpenFDE 机制
统一合作条款、里程碑记录、客户对账与结算流程
你得到的好处
收入预期更清楚，少把精力耗在行政事务上
FDE 常见负担
每个项目都从零搭工具和规范
OpenFDE 机制
共享评估、追踪、数据治理、安全和验收资产
你得到的好处
更快进入生产交付，也降低个人背锅风险
FDE 常见负担
独立工作很难积累公开信誉
OpenFDE 机制
项目复盘进入能力护照，优秀成果经授权后对外展示
你得到的好处
真实结果变成下一次合作和提高费率的证据
§05认证漏斗
不只看简历，也不只考算法题。
我们更关心你如何理解业务、做出取舍、处理失败并把系统交付到生产。整个过程保留人工判断，也用真实任务验证协作方式。
- 01步骤 01
申请 / 推荐
提交 GitHub、作品、真实项目、行业经验、可用时间与期望费率。
- 02步骤 02
能力护照
把技术、行业、交付与协作证据整理成可持续更新的能力档案。
- 03步骤 03
项目复盘面试
45 分钟讲解两个真实项目，重点追问你做了什么、为何这样做。
- 04步骤 04
技术方案评审
基于过往案例或脱敏题目讨论方案与取舍，不要求候选人完成可商用交付或免费试工。
- 05步骤 05
安全与数据培训
通过客户数据、权限边界、模型风险与交付留痕训练。
- 06步骤 06
项目匹配与合作确认
有合适项目时，先确认范围、周期、费率与结算方式，再进入任务交付小队；没有项目则不产生报酬。
加入网络不等于入职，也不承诺保底项目。
申请、认证和加入网络均不向候选人收费；OpenFDE 也不为待匹配期发放工资。只有真实项目启动、双方确认合作后，才按项目约定结算报酬。
§06认证评分
总分不低于 75，安全项必须过线。
安全、隐私与数据意识不得低于 12 / 15。
| 能力维度 | 分值 |
|---|---|
| 企业问题发现与方案设计 | 20 |
| 智能体与系统工程 | 25 |
| 效果评估、质量与可观测性 | 20 |
| 沟通、责任与交付能力 | 20 |
| 安全、隐私与数据意识 | 15 |
| 总分 | 100 |
§07成长路径
从贡献者，到一个交付方向的共同经营者。
01
贡献者
02
候选 FDE
03
认证 FDE
04
交付负责人
05
交付伙伴
06
业务方向伙伴
成长不由在线时长决定，而由可验证的项目结果、客户信任、同行协作和可复用资产共同决定。
§08首批 90 天
招募、认证与真实项目同时推进。
01–14
建立标准
完成角色说明、能力护照、评分表、技术方案评审题与数据安全材料。
15–30
定向邀请
通过伙伴推荐与开源贡献定向邀请，并举行首场线上说明会。
31–45
项目面试
完成 30 场真实项目复盘面试，形成首批能力档案。
46–60
认证评审
20 人进入技术方案评审，同时完成安全与数据培训。
61–90
灯塔项目
通过者进入 2–3 个真实项目，以结果完成最终认证。
第 90 天
成果开放日
公布认证名单、脱敏成果、交付复盘与下一期招募方向。
首轮漏斗目标
0130 场项目复盘面试
0220 人参加认证评审
0312–15 名认证 FDE
043 名交付负责人
§09常见问题
申请前，你可能还想确认这些。
必须全职加入吗？+
首批不要求全职，但必须如实说明可用时间，并能对已经承诺的项目节奏负责。
加入后一定会有项目吗？+
不保证。项目会根据能力、行业经验、可用时间、费率和客户需求进行匹配。OpenFDE 的责任是持续建设项目来源、提前说明条件，不用虚假订单吸引人。
联合办公室怎么使用？+
它不是固定坐班要求。入选成员可按开放安排用于共同办公、项目启动、方案评审、交付复盘和成员活动，具体地址与开放时段会在入选后说明。
没有 FDE 职称可以申请吗？+
可以。我们看真实经历：是否进入过业务现场、连接过模型与企业系统、处理过质量问题并对结果负责。
加入后会有固定工资吗？+
不会。加入 OpenFDE 网络不等于入职，也没有待岗工资或保底项目。只有真实项目启动并确认合作条件后，才按照项目约定产生报酬。
交付公司如何加入？+
先由至少两名核心成员完成能力护照和认证流程，再共同确认项目、数据与结算标准。
加入首批网络
如果你想把企业 AI 真正交付到现场，现在就是第一批。
加入 FDE 社群后，备注「首批 FDE 20 人计划」并附上你的 GitHub、作品或一个真实项目简介，我们会按批次联系合适的申请者。
申请、认证和入网均不收费；加入网络不等于入职或获得保底项目。